informacion de pre-selecion de personal

INFORME  DE  PRE-SELECCIÓN DE  PERSONAL
	SUPERVISOR DE  INFORMACION	Nº DE  VACANTES		1	FECHA
	ID	NOMBRE
	C1	KAROL BUITRAGO
	C2	ARLEY  FABIAN RODRIGUEZ
	C3	ANGIE LIZBETH MOLINA
	CRITERIOS  DE  SELECCIÓN
los criterios tecnicos  y  estrategicos de  pre- selección estan basados  en las  referencias  es  la  educacion formacion y  en las experiencias  profesionales  reflejados  al revisar  y  verificar  en la  hoja  de  vida , yen la entrevista  preliminar
			PUNTAJES
	ASPECTOS  ESTRATEGICOS		(%)	C1	C2	C3
1 imagen: posee  el  personal una  imagen positiva  de  acuerdo  a las referencias  de  su hoja  de  vida			12%	8	7	7
2.   gestion de  calidad  ha trabajado en  empresas  que rigen  bajo un sistema   de  gestion  de calidad certificado?			3%	9	7	6
	ASPECTOS  TECNICOS
1   la experiecia  tecnicas  con otras  empresas  ha sido favorables?(referencia la  hoja de vida)			20%	7	6	7
2  posee  los  conociemientos . Educacion formacion y experiencia  en la  norma  de  competencia   del cargo a  desempeñar			20%	8	6	5
3 .persepcion durante  la entrevista preliminar			25%	9	7	6
	ASPECTOS COMERCIALES
1.aspiracion salarial presupuestos  para el cargo			10%	7	8	7
2. disponibilidad de  la  persona  para inicio  de  acuerdo con las necesidades de  la empresa			8%	10	9	7
3.posee documentacion requeridos al dia.			2%	10	10	10
puntaje total			100%	8,18	6,92	6,38
CRITERIOS DE EVALUACION				CALIFICACION OBTENIDA
asigne  puntajes  de  1 a  5  en donde  1  es minimo y  5  es  maximo puede  guiarse de  los  criterios			el promedio ponderado de  las  evaluaciones del profesional o tecnico se  interpreta  de acuerdo con los siguientes rangos.
1	elementos  insuficientes , sin importancia o no desarrollados	calificacion			rango
2	elementos  desarrollados  de  manera media  orecien  implemetada	personal idoneo			4
3	elementos desarrollados  favorablemente o importante	personal aceptable			3
4	elementos  desarrollados y mejorar  de  forma  paulatina	personal  para trabajar  con supervision continua			5
5	elementos muy  bien desarrollados	personal no apto		__________________
		firma evaluador		milena povea
como podemos ver  en el nforme las 3 personas que obtuvieron el puntaje mas  alto y por lo tanto los  que  continuan en el proceso de selección  son:

patallazo envio de informacion de entrevista

PREENTREVISTA II

PREENTREVISTA PARA EL CARGO: SUPERVISOR DE INFORMACIÓN

¡¡PERFIL SOLICITADO PARA EL CARGO!!

Cargo:      Supervisor de información

Los requisitos son los siguientes:

Hombre o Mujer entre los 18- 45 años.

Tener experiencia en manejo de personal

Nociones en informática (preferiblemente técnico)

Manejo de servicio al cliente

Tener experiencia de seis (06) meses de en cargos Administrativos

Disponibilidad de tiempo

CARTA DE PRESENTACIÓN

Bogotá, 2010

Señores: 

INSTITUTO/

ACADEMIA

Atento saludo

REF: Reclutamiento de Alumnados en Tecnólogo Administración Empresarial

La presente carta es para dirigirnos a ustedes con el fin de darle a conocer nuestro interés en los alumnados en esta área que se forman en esta importante academia, con el propósito que ellos concluyan sus practicas en nuestras instalaciones y si su capacidad es la que podemos utilizar en el desarrollo y desempeño de nuestra empresa contaríamos con apoyo de este por tiempo ilimitado.

Cargo:      Supervisor de información

Los requisitos son los siguientes:

Hombre o Mujer entre los 18- 45 años.

Tener experiencia en manejo de personal

Nociones en informática (preferiblemente técnico)

Manejo de servicio al cliente

Tener experiencia de seis (06) meses de en cargos Administrativos

Disponibilidad de tiempo

Desempeño del cargo: se solicita Supervisor de información,  persona con experiencia en coordinación de equipos de trabajo, don de gente, saber usar sus cualidades de orientador y guía, canalizar la información en sentido ascendente para sus superiores, con el fin de que estos puedan tomar decisiones inteligentes, y en sentido descendente para los subordinados, con el fin de que estos sepan realmente cual es el trabajo que deben hacer, cuando y como tienen que hacerlo. Proactividad, conocimiento en manejo de indicadores, informes de Gestión y temas relacionados con manejo de personal, reporte de novedades, manejo disciplinario,  asignación de labores.

Horario: Lunes a Viernes 8:00 a 5:00

Salario: 1.500.000