viernes, 29 de octubre de 2010

!!!ANUNCIO LABORAL!!!

Desempeño del cargo: se solicita Supervisor de información,  persona con experiencia en coordinación de equipos de trabajo, don de gente, saber usar sus cualidades de orientador y guía, canalizar la información en sentido ascendente para sus superiores, con el fin de que estos puedan tomar decisiones inteligentes, y en sentido descendente para los subordinados, con el fin de que estos sepan realmente cual es el trabajo que deben hacer, cuando y como tienen que hacerlo. Proactiva conocimiento en manejo de indicadores, informes de Gestión y temas relacionados con manejo de personal, reporte de novedades, manejo disciplinario,  asignación de labores.
Horario: Lunes a Viernes 8:00 a 5:00
Salario: 1.500.000

jueves, 28 de octubre de 2010

GUIA DE LA PRE ENTREVISTA PARA EL CARGO DE SUPERVISOR EN INFROMACIÓN

1. ¿Que conocimiento tiene en el area?
2. ¿ Como se define usted en breves palabras?
3. ¿ Que conocimiento tiene de la empresa?
4. ¿porqué le interesa laborar con nosotros?
5. ¿Qué proyecciones tiene a corto, mediano y largo plazo?

sábado, 23 de octubre de 2010

SUPERVISOR DE EMPLEADOS DE INFORMACION

SUPERVISOR DE EMPLEADOS DE INFORMACION



PERFIL:


  • Energía y buena salud.
  • Potencial para el lider0azgo.
  • Capacidad para desarrollar buenas relaciones personales.
  • Conocimiento del trabajo y competencia técnica.
  • Capacidad para mantener el ritmo de trabajo.
  • Capacidad de enseñanza.
  • Habilidad para resolver problemas.
  • Dedicación y confiabilidad.
  • Actitud positiva hacia la administración.


CARCTERISTICAS:


Conocimiento del Trabajo: Esto implica que debe conocer la tecnología de la función que supervisa, las características de los materiales, la calidad deseada, los  costos esperados, los procesos necesarios, etc.
Conocimiento de sus Responsabilidades: Esta característica es de gran importancia, ya que ella implica que el supervisor debe conocer las políticas, reglamentos y costumbres de la empresa, su grado de autoridad, sus relaciones con otros departamentos, las normas de seguridad, producción, calidad, etc.
Habilidad Para Instruir: El supervisor necesita adiestrar a su personal para poder obtener resultados óptimos. Las informaciones, al igual que las instrucciones que imparte a sus colaboradores, deben ser claras y precisas.
Habilidad Para Mejorar Métodos: El supervisor debe aprovechar de la mejor forma posible los recursos humanos, materiales, técnicos y todos los que la empresa facilite, siendo crítico en toda su gestión para que de esta manera se realice de la mejor forma posible, es decir, mejorando continuamente todos los procesos del trabajo.
Habilidad para Dirigir: El supervisor debe liderizar a su personal, dirigiéndolo con la confianza y convicción necesaria para lograr credibilidad y colaboración de sus trabajos.


FUENTE DE RECLUTAMIENTO:   ¡¡INSTITUTOS TECNICOS   O ESPECIALIZADOS, COLEGIOS Y ENTIDADES DE EDUCACION SUPERIOR!!!

En la actualidad toda empresa busca el enganche de personal capacitado para laborar y es por ello que los empleados  tienden a ser muy tecnificados. Por lo anterior, la  búsqueda, regularmente se hace en institutos especializados, aprobados por el Ministerio de Educación Nacional, así como en universidades, hasta  en colegios de bachillerato.

miércoles, 13 de octubre de 2010

`rpara todos los que quiere una experiencia diferente en la moda juvenil.. fashion time serà una empresa de innovacion basada en los estilos juveniles personalisados.

martes, 12 de octubre de 2010

ANTECEDENTES
La moda se origina, posiblemente, en el antiguo Egipto, un país milenario cuya historia se remonta, aproximadamente, al año 3000 antes de Cristo. Esta fue y sigue siendo una de las culturas más poderosas y ricas de todos los tiempos, en la que los egipcios y egipcias de la Antigüedad consideraban las telas que cubrían sus cuerpos como importantes símbolos religiosos y míticos. La creencia en la vida después de la muerte y en la innegable inmortalidad del alma se pone de manifiesto en los tejidos, las formas y colores..
RESEÑA HISTORICA
FASHION TIME surge de la idea de jóvenes emprendedores, que encuentran una necesidad en el mercado juvenil, enfocando sus ideas hacia la excelente calidad en las prendas de vestir y sus diferentes diseños orientados al buen gusto. Diseños que se destacan por su originalidad, ya que son creados por medio de estampados en prendas como camisetas y demás. La marca además estará apoyada de un lugar que reúna aspectos llamativos como la exhibición de las prendas, accesorios y ambientación.
MISION
Somos una empresa que da al cliente un servicio de calidad que cumple con sus exigencias y necesidades y que al mismo tiempo nos permite competir tanto en el mercado nacional como el internacional.
VISION
Ser la mejor empresa de moda juvenil en Colombia, así como extender nuestra cadena innovación por el resto del territorio de América y el mundo, sin temor a los cambios y preocuparnos por el bienestar social aplicando nuestros conocimientos en beneficio de la sociedad.
POLITICA DE CALIDAD
Ser una empresa comprometida con el bienestar del cliente brindándole calidad y así poder satisfacer sus necesidades de acuerdo a nuestro servicio ofrecido.

OBJETIVOS
Establecer una empresa que este a la vanguardia de los nuevos conceptos textiles y artesanales exclusivos creados para la era juvenil Colombia y la feria internacional textil moda.


GRACIAS ¡¡¡¡

video fashion time

CUÑA FASHION TIME

estampados de camisetas juveniles