martes, 30 de noviembre de 2010

"PRUEBAS EN WORD Y EXCEL"

PRUEBA WORD
Realice una carta de llamado de atención a un empleado por llegada tarde.
PRUEBA EXCEL
realice  base  de  datos  donde  debe  ir  nombre del empleado, edad, numero de identificación, duración en la  empresa, cargo,  área  a la que pertenece, número de  hijos. Recuerde que los datos deben estar filtrados

TEST WARTEGG....

1.      TEST DE WARTEGG desarrollado por un estudiante universitario de 21 años, muy creativo y enganchado en lo que hace, viaja mucho.
Nos  llamo la atención sobre su solución en la figura ocho (8), en que aparece un pájaro en una jaula, de lo cual se deduce sus necesidades de cuidado y protección.
Se siente atrapado, sin poder desarrollar su aspecto afectivo, aislado del entorno, incomprendido, en definitiva un animal enjaulado.

El numero cuatro fue el que más me gusto, el que menos me gusto fue el número ocho. El mas fácil fue el número seis y el mas difícil el numero uno






!!!PRE-SELECCION DE PERSONAL!!!

INFORME  DE  PRE-SELECCIÓN DE  PERSONAL
 SUPERVISOR DE  INFORMACIONNº DE  VACANTES1FECHA 
 IDNOMBRE
 C1KAROL BUITRAGO
 C2ARLEY  FABIAN RODRIGUEZ
 C3ANGIE LIZBETH MOLINA
 
 CRITERIOS  DE  SELECCIÓN
los criterios tecnicos  y  estrategicos de  pre- selección estan basados  en las  referencias  es  la  educacion formacion y  en las experiencias  profesionales  reflejados  al revisar  y  verificar  en la  hoja  de  vida , yen la entrevista  preliminar
   PUNTAJES
 ASPECTOS  ESTRATEGICOS (%)C1C2C3
1 presentacion corporal, gestos, y  vocablo. 17%877
2.  anteriores  empresas rigida  por  el control de  calidad. 3%976
 ASPECTOS  TECNICOS     
1   experiencia  obtenida  en las  diferentes  empresas ?(referencia la  hoja de vida) 20%767
2.conocimientos  formaciones y  experiencias  relacionados  con  el cargo. 20%865
3 . Observacion durante  la  entrevista  preliminar. 20%976
 ASPECTOS COMERCIALES     
 1.pretencion de  objetivo salarial 10%787
2. especio que  tiene  el aspirante  al cargo dependiendo las  necesidades  del cargo. 8%1097
3.posee documentacion requeridos al dia. 2%101010
puntaje total 100%8.136.926.43
CRITERIOS DE EVALUACION    CALIFICACION OBTENIDA
asigne  puntajes  de  1 a  5  en donde  1  es minimo y  5  es  maximo puede  guiarse de  los  criterios  el promedio ponderado de  las  evaluaciones del profesional o tecnico se  interpreta  de acuerdo con los siguientes rangos.
1elementos  insuficientes , sin importancia o no desarrolladoscalificacionrango
2elementos  desarrollados  de  manera media  orecien  implemetadapersonal idoneo4
3elementos desarrollados  favorablemente o importantepersonal aceptable3
4elementos  desarrollados y mejorar  de  forma  paulatina personal  para trabajar  con supervision continua5
5elementos muy  bien desarrolladospersonal no apto __________________
       
  firma evaluador  milena povea  
como podemos ver  en el nforme las 3 personas que obtuvieron el puntaje mas  alto y por lo tanto los  que  continuan en el proceso de selección  son: karol buitrago,  arley rodriguez

miércoles, 24 de noviembre de 2010

FORMATO DOMICILIARIO!!!!

fashion timeRECURSOS HUMANOSCódigo: 
Edición:
ENTREVISTA DE SELECCIÓNFecha de Emisión
Página: 1 de 2
CUIDAD Y FECHA:____________________________________________    HORA:___________________  
        
1. DATOS PERSONALES
        
Nombres y Apellidos del Candidato: ____________________________________________     Edad: _______ 
Tipo Documento: _____Cédula __   T.I. ____   Extranjería ____Documento Número: _______  Expedida en: _______________ 
        
Dirección domicilio:  __________________________________________________________   Barrio: ________ 
Ciudad: _____________________ Teléfono: _____Celular: ______  
Sexo: __________ Estado Civil: _________________     
        
2. NÚCLEO FAMILIAR:  (Personas con quien vive)
 NOMBRES Y APELLIDOSPARENTESCOESTADO CIVILOCUPACIONRELACIONES / OBSERVACIONES
     
     
     
     
     
     
        
3. EXPERIENCIA LABORAL
EMPRESAFECHA DE INGRESOFECHA DE RETIROCIUDADCARGO DESEMPEÑADO
     
     
     
     
Cuales cree que son sus fortalezas?       
        
        
Cuales cree que son sus debilidades?       
        
        
4. ESTUDIOS REALIZADOS
COLEGIO/ UNIVERSIDAD / INSTITUCIONTITULO OBTENIDOAÑOS CURSADOSCOMO CALIFICA SU CAPACIDAD DE DESEMPEÑO 
    
    
    
    
        
        
   
   
        
        
 RECURSOS HUMANOSCódigo:  
Edición: 03
ENTREVISTA DE SELECCIÓNFecha de Emisión: 1
Página: 2 de 2
        
5. DATOS DE DISPONIBILIDAD LABORAL DEL CANDIDATO
PREGUNTA ENTREVISTADORRESPUESTAS CANDIDATO
SUELDO AL QUE ASPIRA 
DISPONIBILIDAD DE TIEMPO 
ESTA DISPUESTO A LABORAR HORAS EXTRAS 
ESTA DISPUESTO A LABORAR EN HORARIO NOCTURNO DE SER REQUERIDO 
6. CARACTERISTICAS DE LA VIVIENDA
6.1.  TENENCIA:PROPIA _______ARRENDADA: _______ FAMILIAR: _______   
6.2.  TIPO:CASA_______  APTO._______  CASA LOTE_______  INQUILINATO_______  PIEZA_______        
6.3. SECTOR:  POPULAR_______  RESIDENCIAL_______  INDUSTRIAL_______  COMERCIAL_______      
        
6.4.  POSEE ALGUN MEDIO DE TRANSPORTE?  Bicicleta: _______Carro: _____Moto: _____  
        
7. ASPECTOS GENERALES
7.1.  Enfermedades y tratamiento o droga permanente?    
        
7.2.  PROYECTOS FAMILIARES:       
        
7.3.  Bienes propios Actualmente:________________________________________________________________________________________     
FUMA ______   Frecuencia __________  CONSUME LICOR ______  Frecuencia _________
Porque se considera un buen candidato para el cargo:       
        
        
        
        
7. CONCEPTO FINAL POR PARTE DEL ENTREVISTADOR
        
SELECCIONADO: SI_____ NO______       
        
EN CASO DE SER NEGATIVO MARQUE:       
        
APTO PARA OTRA ÁREA: SI____ NO_______       
        
        
DESCARTAR HOJA DE VIDA: SI______ NO________       
        
PORQUE SE DEBE DESCARTAR:       
        
        
        
Bitmap
Bitmap
 
       
        
Nombre de Entrevistador____________________________________________     Cargo: __________  
        
        
Firma: ________________________