informacion de pre-selecion de personal

INFORME  DE  PRE-SELECCIÓN DE  PERSONAL
	SUPERVISOR DE  INFORMACION	Nº DE  VACANTES		1	FECHA
	ID	NOMBRE
	C1	KAROL BUITRAGO
	C2	ARLEY  FABIAN RODRIGUEZ
	C3	ANGIE LIZBETH MOLINA
	CRITERIOS  DE  SELECCIÓN
los criterios tecnicos  y  estrategicos de  pre- selección estan basados  en las  referencias  es  la  educacion formacion y  en las experiencias  profesionales  reflejados  al revisar  y  verificar  en la  hoja  de  vida , yen la entrevista  preliminar
			PUNTAJES
	ASPECTOS  ESTRATEGICOS		(%)	C1	C2	C3
1 imagen: posee  el  personal una  imagen positiva  de  acuerdo  a las referencias  de  su hoja  de  vida			12%	8	7	7
2.   gestion de  calidad  ha trabajado en  empresas  que rigen  bajo un sistema   de  gestion  de calidad certificado?			3%	9	7	6
	ASPECTOS  TECNICOS
1   la experiecia  tecnicas  con otras  empresas  ha sido favorables?(referencia la  hoja de vida)			20%	7	6	7
2  posee  los  conociemientos . Educacion formacion y experiencia  en la  norma  de  competencia   del cargo a  desempeñar			20%	8	6	5
3 .persepcion durante  la entrevista preliminar			25%	9	7	6
	ASPECTOS COMERCIALES
1.aspiracion salarial presupuestos  para el cargo			10%	7	8	7
2. disponibilidad de  la  persona  para inicio  de  acuerdo con las necesidades de  la empresa			8%	10	9	7
3.posee documentacion requeridos al dia.			2%	10	10	10
puntaje total			100%	8,18	6,92	6,38
CRITERIOS DE EVALUACION				CALIFICACION OBTENIDA
asigne  puntajes  de  1 a  5  en donde  1  es minimo y  5  es  maximo puede  guiarse de  los  criterios			el promedio ponderado de  las  evaluaciones del profesional o tecnico se  interpreta  de acuerdo con los siguientes rangos.
1	elementos  insuficientes , sin importancia o no desarrollados	calificacion			rango
2	elementos  desarrollados  de  manera media  orecien  implemetada	personal idoneo			4
3	elementos desarrollados  favorablemente o importante	personal aceptable			3
4	elementos  desarrollados y mejorar  de  forma  paulatina	personal  para trabajar  con supervision continua			5
5	elementos muy  bien desarrollados	personal no apto		__________________
		firma evaluador		milena povea
como podemos ver  en el nforme las 3 personas que obtuvieron el puntaje mas  alto y por lo tanto los  que  continuan en el proceso de selección  son: